IA em recursos humanos: ajuda para redigir, cuidado ao decidir
O que a IA pode fazer em RH (anúncios, acolhimento, políticas) e porque usá-la para selecionar ou avaliar pessoas é de risco elevado segundo o Regulamento europeu de IA.
Em RH há muito texto e decisões delicadas. A IA ajuda no primeiro; no segundo, a lei é exigente.
Usa-a para escrever
- Anúncios inclusivos, manual de acolhimento, resumos de políticas (IA e dados da empresa).
Cuidado ao decidir
- O Regulamento (UE) 2024/1689 considera de risco elevado a IA para selecionar, promover, despedir ou avaliar, e proíbe o reconhecimento de emoções no trabalho.
- O RGPD (art. 22) protege contra decisões só automatizadas.
- Em Espanha, o Estatuto dos Trabalhadores (art. 64.4.d) obriga a informar os representantes.
Resumo: aqui.
No glossário: Sistema de IA de risco elevado.
No glossário: ATS (sistema de gestão de candidaturas).
Conceito-chave: o enviesamento de um modelo pode inclinar as respostas; revê-as sempre com critério próprio.
Perguntas frequentes
Posso usar um chatbot para filtrar CV?
Os sistemas de IA para recrutar ou selecionar pessoas são de risco elevado (Anexo III do Regulamento (UE) 2024/1689). O RGPD (art. 22) protege contra decisões exclusivamente automatizadas.
Tenho de informar a comissão de trabalhadores?
Em Espanha, o Estatuto dos Trabalhadores (art. 64.4.d) dá aos representantes o direito de conhecer os algoritmos que afetam o emprego.
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Fontes
Histórico de alterações
- : Publicação inicial com o Regulamento (UE) 2024/1689, o RGPD e o Estatuto dos Trabalhadores espanhol consultados nesse dia.
Conteúdo divulgativo, preparado com a ajuda de ferramentas de IA, com fontes citadas. Não substitui o aconselhamento de um profissional. As ferramentas mudam depressa: se vir algo desatualizado, escreva-nos para contacto@cognenza.com. Como trabalhamos.