IA a recursos humans: ajuda per redactar, compte en decidir
Què pot fer la IA a RH (ofertes, acollida, polítiques) i per què fer-la servir per seleccionar o avaluar persones és d’alt risc segons el Reglament europeu d’IA.
A RH hi ha molt text i decisions delicades. La IA ajuda amb el primer; amb les segones, la llei és exigent.
Fes-la servir per escriure
- Ofertes inclusives, manual d’acollida, resums de polítiques (IA i dades d’empresa).
Compte en decidir
- El Reglament (UE) 2024/1689 considera d’alt risc la IA per seleccionar, ascendir, acomiadar o avaluar, i prohibeix el reconeixement d’emocions a la feina.
- El RGPD (art. 22) protegeix davant de decisions només automatitzades.
- L’Estatut dels treballadors (art. 64.4.d) obliga a informar la representació legal.
Resum: aquí.
Al glossari: Sistema d’IA d’alt risc.
Al glossari: ATS (sistema de seguiment de candidatures).
Concepte clau: el biaix d’un model pot decantar les respostes; revisa-les sempre amb criteri propi.
Preguntes freqüents
Puc fer servir un xatbot per filtrar currículums?
Els sistemes d’IA per contractar o seleccionar persones són d’alt risc (annex III del Reglament (UE) 2024/1689). El RGPD (art. 22) protegeix contra decisions basades només en tractament automatitzat.
He d’informar el comitè d’empresa?
L’Estatut dels treballadors (art. 64.4.d) reconeix a la representació legal el dret a ser informada dels algoritmes que afecten l’ocupació.
Continua llegint
Fonts
Historial de canvis
- : Publicació inicial amb el Reglament (UE) 2024/1689, el RGPD i l’Estatut dels treballadors consultats aquell dia.
Contingut divulgatiu, preparat amb l’ajuda d’eines d’IA, amb fonts citades. No substitueix el consell d’un professional. Les eines canvien de pressa: si veus alguna cosa desactualitzada, escriu-nos a contacto@cognenza.com. Com treballem.