IA en recursos humanos: ayuda para redactar, cuidado al decidir
Qué puede hacer la IA en RR. HH. (ofertas, onboarding, políticas) y por qué usarla para seleccionar o evaluar personas es alto riesgo según el Reglamento europeo de IA.
En RR. HH. hay mucho texto (ofertas, políticas, onboarding) y decisiones muy delicadas. La IA ayuda con lo primero; con lo segundo, la ley es exigente.
Úsala para escribir
- Ofertas claras y con lenguaje inclusivo.
- Manual de bienvenida y preguntas frecuentes internas.
- Resumir una política larga para la plantilla.
Sin datos personales de empleados en chatbots no autorizados (IA y datos de empresa).
Cuidado al decidir
- El Reglamento (UE) 2024/1689 considera de alto riesgo (Anexo III) la IA para seleccionar candidatos, decidir ascensos o despidos y evaluar el rendimiento. Y prohíbe (art. 5) el reconocimiento de emociones en el trabajo, salvo por motivos médicos o de seguridad.
- El RGPD (art. 22) protege frente a decisiones solo automatizadas con efectos significativos.
- El Estatuto de los Trabajadores (art. 64.4.d) obliga a informar a la representación legal de los algoritmos que afectan al empleo.
Resumen del reglamento: aquí.
En el glosario: Sistema de IA de alto riesgo.
En el glosario: ATS (sistema de seguimiento de candidaturas).
Concepto clave: el sesgo de un modelo puede inclinar sus respuestas; revísalas siempre con criterio propio.
Preguntas frecuentes
¿Puedo usar un chatbot para filtrar currículos?
Los sistemas de IA para contratar o seleccionar personas son de alto riesgo según el Anexo III del Reglamento (UE) 2024/1689, con obligaciones exigentes. Además, el RGPD (art. 22) da derecho a no ser objeto de decisiones basadas solo en tratamiento automatizado con efectos significativos.
¿Tengo que informar al comité de empresa?
El Estatuto de los Trabajadores (art. 64.4.d) reconoce a la representación legal el derecho a ser informada de los parámetros y reglas de los algoritmos o sistemas de IA que afectan a decisiones sobre condiciones de trabajo, acceso y mantenimiento del empleo.
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Fuentes
Historial de cambios
- : Publicación inicial con el Reglamento (UE) 2024/1689, el RGPD y el Estatuto de los Trabajadores consultados ese día.
Contenido divulgativo, preparado con ayuda de herramientas de IA, con fuentes citadas. No sustituye el consejo de un profesional. Las herramientas cambian rápido: si ves algo desactualizado, escríbenos a contacto@cognenza.com. Cómo trabajamos.